Este artículo, publicado originalmente por Los Angeles Business Journal, presenta perspectivas del presidente y director ejecutivo de The SCAN Foundation Sarita A. MohantyExplora la necesidad de que las empresas adopten prácticas inclusivas en función de la edad y liberen todo el potencial de los trabajadores experimentados.
Ella escribe: “LLos Ángeles se encuentra en una coyuntura crítica. A medida que la ciudad se recupera de los devastadores incendios y se prepara para una ola de eventos nacionales e internacionales, la demanda de trabajadores cualificados aumentará. Estos desafíos ofrecen una oportunidad única para impulsar la innovación, la equidad y el éxito económico aprovechando un recurso a menudo descuidado: el talento y la experiencia de los adultos mayores. Estos trabajadores representan un recurso valioso y en gran medida desaprovechado que puede revitalizar nuestra fuerza laboral, impulsar la resiliencia económica y mejorar el bienestar general de nuestra comunidad. A medida que nuestra población envejece, la ciudad enfrenta el doble desafío de garantizar la seguridad financiera de los adultos mayores y, al mismo tiempo, impulsar el crecimiento económico. Sin embargo, estos desafíos no son mutuamente excluyentes. De hecho, representan una oportunidad sin precedentes.“
Esta perspectiva se suma al diálogo en curso sobre los adultos mayores que extienden sus carreras o se reincorporan a la fuerza laboral para poder afrontar el envejecimiento en casa y en sus comunidades, una conversación que es central para nuestro trabajo en The SCAN Foundation.
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