Utilizando las respuestas de una encuesta realizada a 2.610 empleados mayores de 45 años que trabajan en puestos de nivel inicial y medio y a 1.488 empleadores, una nueva investigación revela que muchos empleadores están perdiendo oportunidades de aprovechar al máximo la IA, en particular con trabajadores experimentados.
Los empleadores encuestados anticipan una disminución en la contratación de personal de nivel inicial y medio de 22% a 60% durante el próximo año, lo que probablemente exacerbará el sesgo de edad en la fuerza laboral.
La encuesta también encontró que el edadismo en la contratación se amplificó en roles que usan IA, con un 90% de gerentes de contratación en los EE. UU. que probablemente consideren candidatos menores de 35 años para roles relacionados con IA, en comparación con solo un 32% para aquellos mayores de 60 años. Lea el informe para obtener más información sobre cómo los empleadores, los programas de fuerza laboral y los trabajadores mayores pueden abordar la IA en el lugar de trabajo.